1、 公司是否提供完整而真實(shí)的工資資料？是幾件工資制還是計(jì)時(shí)工資制？

2、 工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需求？

3、 公司是否支付每年10天的法定假期的工資？

4、 公司的臨時(shí)工、學(xué)徒工、試用工的期限多長(zhǎng)，他們的工資如何計(jì)算和發(fā)放？

5、 公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當(dāng)?shù)墓べY？

6、 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？

7、 公司是否為工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)？

8、 公司是否按時(shí)發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？

9、 公司是否受到工資清單，是否明白工資的計(jì)算方法，能否檢查并核算本人工資？

10、 辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？

11、 公司是或否有長(zhǎng)時(shí)間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計(jì)算停工工資？

12、 如果工人違反廠規(guī)，工人是否采用扣減工資作為懲罰？

13、 工廠是否及時(shí)與工人簽訂勞動(dòng)合同，而且工人可以保留一份勞動(dòng)合同？